Văn hóa doanh nghiệp bắt đầu từ những điều rất đời thường
Trong nhiều doanh nghiệp, văn hóa thường được nói đến qua tầm nhìn, giá trị cốt lõi hay những tuyên ngôn dài hạn. Nhưng trên thực tế, văn hóa doanh nghiệp được cảm nhận rõ nhất qua những hành động rất nhỏ và rất thường ngày.
Tại Open Space, hoạt động tổ chức sinh nhật cho nhân viên theo tháng là một phần như vậy. Không phô trương, không hình thức, nhưng được duy trì đều đặn như một cách để nhắc rằng con người luôn là trung tâm của tập thể.
Sinh nhật nội bộ – không phải sự kiện, mà là một khoảng dừng
Buổi sinh nhật nhân viên tháng 2 diễn ra gọn nhẹ, trong không gian quen thuộc của văn phòng. Không có kịch bản cầu kỳ, không có những nghi thức bắt buộc. Chỉ đơn giản là:
- Một chiếc bánh sinh nhật
- Một buổi chiều tạm gác công việc
- Một khoảng thời gian để mọi người trò chuyện với nhau ngoài vai trò công việc
Chính sự giản dị này giúp buổi sinh nhật giữ được đúng tinh thần: kết nối con người với con người.
Mỗi cá nhân đều xứng đáng được ghi nhận
Trong môi trường làm việc áp lực cao, đặc biệt là lĩnh vực thiết kế – kiến trúc, rất dễ để mọi người chỉ nhìn thấy nhau qua tiến độ, bản vẽ và deadline.
Sinh nhật là dịp để tập thể chậm lại và nhớ rằng:
- Mỗi nhân viên là một cá nhân với câu chuyện riêng
- Mỗi đóng góp đều đáng được trân trọng
- Sự hiện diện của từng người tạo nên bản sắc chung của công ty
Đây không phải là phần thưởng, mà là sự ghi nhận đúng nghĩa.
Văn hóa nội bộ không đến từ những điều lớn lao
Open Space không xây dựng văn hóa bằng các khẩu hiệu lớn hay hoạt động mang tính trình diễn. Thay vào đó, chúng tôi tập trung vào những điều có thể duy trì lâu dài:
- Tôn trọng thời gian và cảm xúc của nhân viên
- Tạo không gian để mọi người được là chính mình
- Xây dựng mối quan hệ làm việc dựa trên sự tin cậy
Một buổi sinh nhật nội bộ tưởng chừng nhỏ, nhưng lại góp phần hình thành cảm giác thuộc về – điều rất quan trọng để một đội ngũ có thể gắn bó lâu dài.
Môi trường làm việc bền vững cần nhiều hơn hiệu suất
Hiệu suất là yếu tố cần thiết, nhưng không thể là yếu tố duy nhất. Một môi trường làm việc chỉ tập trung vào kết quả mà bỏ qua con người sẽ rất khó duy trì lâu dài.
Thông qua những hoạt động nội bộ như sinh nhật nhân viên, Open Space hướng tới:
- Giảm căng thẳng trong guồng quay công việc
- Tạo sự cân bằng giữa áp lực và sự quan tâm
- Nuôi dưỡng tinh thần đồng đội một cách tự nhiên
Đây là nền tảng để mỗi cá nhân có thể phát triển ổn định, không bị bào mòn theo thời gian.
Sinh nhật tháng 2 – một lát cắt trong hành trình chung
Những thành viên có sinh nhật trong tháng 2 đại diện cho nhiều vị trí, nhiều giai đoạn khác nhau trong hành trình tại Open Space. Có người đã đồng hành lâu dài, có người mới gia nhập.
Điểm chung là tất cả đều đang cùng góp phần xây dựng:
- Chất lượng công việc
- Văn hóa làm việc tử tế
- Một tập thể có thể đi đường dài
Buổi sinh nhật là dịp để ghi nhận điều đó, một cách nhẹ nhàng và chân thành.
Open Space và cách nhìn về văn hóa doanh nghiệp
Chúng tôi tin rằng văn hóa không cần phải được “tạo ra”, mà cần được nuôi dưỡng đều đặn. Những hoạt động nội bộ như sinh nhật nhân viên chính là cách Open Space:
- Giữ sự kết nối trong đội ngũ
- Tạo không gian an toàn về mặt tinh thần
- Xây dựng niềm tin lâu dài giữa con người với tổ chức
Văn hóa không nằm trên giấy mà nằm trong cách mọi người đối xử với nhau mỗi ngày.
Kết luận: Một buổi sinh nhật, nhiều giá trị dài hạn
Sinh nhật nhân viên tháng 2 không phải là sự kiện lớn, nhưng là một phần trong bức tranh văn hóa mà Open Space đang xây dựng: làm việc nghiêm túc, nhưng không vô cảm; phát triển dài hạn, nhưng không bỏ quên con người.
Chúng tôi tin rằng khi con người được tôn trọng và kết nối, chất lượng công việc sẽ tự nhiên được nâng lên. Và đó là nền tảng quan trọng nhất cho một doanh nghiệp bền vững.
——–
CÔNG TY TNHH THIẾT KẾ – XÂY DỰNG KHÔNG GIAN MỞ (OPEN SPACE)
📍 Địa chỉ: 384/13 Cộng Hòa, P.Tân Bình, TP.HCM
📞 Hotline: (+84) 28 3 811 8806 – (+84) 397 78 05 78 – (+84) 387 78 05 78
📧 Mail: contact@openspace.com.vn
🌐 Fanpage: https://www.facebook.com/openspace.com.vn/
