Trong nhiều năm làm nghề thiết kế và thi công, chúng tôi nhận ra một điều:
👉 Một người có thể giỏi chuyên môn nhưng chưa chắc phù hợp với tập thể.
👉 Một người chưa thật sự giỏi nhưng có thái độ tốt, tinh thần học hỏi và trách nhiệm cao lại thường phát triển rất nhanh.
Vì vậy, trong quá trình tuyển dụng và xây dựng đội ngũ, OpenSpace lựa chọn áp dụng mô hình năng lực ASK (Attitude – Skill – Knowledge) làm nền tảng đánh giá ứng viên.
Mô hình ASK là gì?
ASK là viết tắt của:
- Attitude – Thái độ (70%)
Đây là yếu tố chúng tôi xem trọng nhất.
Bao gồm:
✔️ Tinh thần trách nhiệm
✔️ Sự trung thực
✔️ Tính chủ động
✔️ Tinh thần học hỏi
✔️ Sự tích cực trong công việc
✔️ Khả năng làm việc nhóm
✔️ Tôn trọng đồng nghiệp và khách hàng
Thực tế cho thấy:
- Kiến thức có thể học thêm.
- Kỹ năng có thể được đào tạo.
- Nhưng thái độ và nhân cách rất khó thay đổi.
Một nhân sự có thái độ tích cực sẽ luôn tìm cách giải quyết vấn đề.
Ngược lại, người có thái độ tiêu cực thường chỉ tập trung vào lý do và khó khăn.
- Skill – Kỹ năng (26%)
Đây là khả năng biến ý tưởng thành kết quả thực tế.
Ví dụ với ngành thiết kế – xây dựng:
- Kỹ năng thiết kế concept
- Kỹ năng triển khai bản vẽ
- Kỹ năng quản lý dự án
- Kỹ năng giao tiếp khách hàng
- Kỹ năng làm việc nhóm
- Kỹ năng quản lý thời gian
Một người có kỹ năng tốt sẽ giúp công việc vận hành hiệu quả hơn.
Tuy nhiên, kỹ năng vẫn có thể được rèn luyện qua thực tế công việc.
- Knowledge – Kiến thức (4%)
Đây là phần kiến thức chuyên môn được học từ:
- Trường lớp
- Sách vở
- Khóa học
- Kinh nghiệm nghề nghiệp
Kiến thức là điều kiện cần.
Nhưng trong môi trường làm việc hiện đại, kiến thức luôn thay đổi và có thể được cập nhật liên tục.
Do đó, chúng tôi không xem bằng cấp là yếu tố quyết định.
Điều quan trọng hơn là khả năng học hỏi và phát triển.
Vì sao OpenSpace ưu tiên “Thái độ” hơn “Kiến thức”?
Bởi vì chúng tôi không chỉ tìm người làm việc.
Chúng tôi tìm những người có thể đồng hành lâu dài.
Một đội ngũ mạnh không được tạo nên bởi những cá nhân xuất sắc riêng lẻ.
Mà được tạo nên bởi những con người:
- Có trách nhiệm
- Có tinh thần hỗ trợ nhau
- Luôn cầu tiến
- Luôn hướng đến giải pháp
Đó là nền tảng tạo ra chất lượng dịch vụ và trải nghiệm tốt cho khách hàng.
Chúng tôi đánh giá điều đó như thế nào?
Trong các buổi phỏng vấn, OpenSpace không chỉ xem:
❌ Bạn biết gì?
❌ Bạn đã làm gì?
Mà còn quan tâm:
✅ Bạn phản ứng thế nào trước khó khăn?
✅ Bạn xử lý sai sót ra sao?
✅ Bạn có tinh thần học hỏi không?
✅ Bạn có sẵn sàng hỗ trợ đồng đội không?
✅ Bạn có phù hợp với văn hóa công ty không?
Nhiều khi câu trả lời cho những câu hỏi này quan trọng hơn cả CV.
Một tập thể tích cực sẽ tạo ra những công trình tích cực
Chúng tôi tin rằng:
Những công trình tốt không chỉ được tạo ra bởi bản vẽ đẹp.
Mà còn được tạo ra bởi những con người tử tế, có trách nhiệm và luôn nỗ lực mỗi ngày.
Vì vậy, bên cạnh năng lực chuyên môn, OpenSpace luôn ưu tiên xây dựng một môi trường làm việc:
🌱 Tích cực
🌱 Cầu tiến
🌱 Chia sẻ
🌱 Tôn trọng
🌱 Phát triển cùng nhau
Để mỗi thành viên đều cảm thấy tự hào khi đồng hành cùng công ty và khách hàng.
Chúng tôi tin rằng:
Tuyển đúng người không chỉ giúp công ty phát triển, mà còn giúp xây dựng một văn hóa làm việc tích cực và bền vững.
KTS Vũ Xuân Đông
Open Space Studio
——–
CÔNG TY TNHH THIẾT KẾ – XÂY DỰNG KHÔNG GIAN MỞ (OPEN SPACE)
Địa chỉ: 384/13 Cộng Hòa, P.Tân Bình, TP.HCM
Hotline: (+84) 28 3 811 8806 – (+84) 0902304089 – (+84) 387 78 05 78
Mail: contact@openspace.com.vn
Website: www.openspace.com.vn
#OpenSpace – Kết nối thiên nhiên cho không gian Việt
#OpenSpaceArchitects #BietThuCaoCap #DesignAndBuild
